Lanseerasimme KEINO-akatemian:

Suomen ensimmäinen kehitysohjelma hankintojen vaikuttavuuden kehittämiseen

KEINO-osaamiskeskus on kehittänyt julkisorganisaatioille suunnatun hankintojen vaikuttavuuden kehittämisohjelman, jonka kohderyhmänä ovat organisaation ylin johto (esim. kunnanjohtaja, johtoryhmän jäsen, toimialajohtaja) sekä hankintojen kanssa työskentelevät johtajat ja asiantuntijat (kuten hankintapäällikköt, hankinta-asiantuntijat ja hankintoja suorittavat substanssiasiantuntijat) . Tarkoituksena on auttaa julkisorganisaatiota tunnistamaan ostovolyymiensä vaikutukset ja suunnittelemaan sekä suuntaamaan niitä tehokkaammin kunnan, kaupungin, liikelaitoksen tai vastaavan organisaation omaa strategiaa ja sen linjauksia tukien.  

Kehittämisohjelmaan otetaan mukaan enintään 30 julkisorganisaatiota, jotka sitoutuvat toteuttamaan akatemian lukukauden aikana omavalintaisen kehittämistehtävänsä. Tehtävän tulee linkittyä organisaation strategisten linjausten tulemiseen hankintojen avulla. 

- Esimerkiksi kunnan hiilineutraaliustavoitteiden ilmentämiseen ja konkretisoimiseen hankintalinjauksissa, jotka tulee viedä vielä konkreettisemmaksi "hankintojen tiekartaksi" eli toimintasuunnitelmaksi, kertoo KEINO-akatemian suunnittelussa mukana oleva Annukka Berg Suomen ympäristökeskuksesta. 

Ohjelma on maksuton ja kestää puoli vuotta. Sen aikana osallistujat kokoontuvat noin kuukausittain muutaman päivän ajaksi kuulemaan keinon asiantuntijoita ja muita hankintojen ammattilaisia sekä johtamisen asiantuntijoita sekä työstämään omia kehittämistehtäviään yhdessä muiden samassa tilanteessa olevian organisaatioiden ja kollegojen kanssa. 

- Tämä on ainutlaatuinen tilaisuus paitsi hankinta-ammattilaisille itse julkisorganisaation johdolle. Haasteena on useinkin se, että organisaation strategisia linjauksia ei osata konkretisoida ja jalkauttaa hankintapuolella. Uskomme, että jos ja kun johto ja hankintaorganisaatiot saavat tilaisuuden astua tämän kynnyksen juurelle yhdessä, astuminen ensimmäiselle askelmalle onnistuu meidän avullamme, kunhan motivaatio ja sitoutuminen löytyvät, esittää Katariina Huikko, johtava lakimies Kuntaliitosta.  

Osallistuvilta organisaatioilta edellytetäänkin vahvaa sitoutumista ohjelmaan koko puolen vuoden ajaksi. Työpajoihin Helsingissä tulee osallistua henkilökohtaisesti ja työpajojen välillä kunkin organisaation on työstettävä "kotitehtäviä".

- Ohjelma on herättänyt paljon mielenkiintoa ja vastaanotto on ollut erittäin positiivista. Meiltä on kyselty esimerkiksi, voiko isoista kaupungeista osallistua useampi yksikkö tai mistä näkee, ketkä ovat jo mukana. Emme valitettavasti julkaise hakijoiden nimiä hakuprosessin aikana mutta valitut organisaatiot julkistetaan kyllä hakuajan päätyttyä lokakuun puolivälissä, selittää osaamiskeskuksen viestintävastaava Karin Metsäpelto Kuntaliitosta. 

Lue lisää akatemian sivulta

Katso myös alla olevasta videosta, mitä keinolaiset kertovat KEINO-akatemiasta ja siitä, keille se on tarkoitettu. 

This content is only visible when the visitor has consented to marketing cookies.

Please accept marketing-cookies to watch this content.

Akatemian mainosbanneri kumppanilogoilla